|
Фио Маофи |
  Молодой игрок 21 годПрибавит +5 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 82%| Рост силы по итогам сезона для игроков 21 год в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | | 22% | 29% | 36% | 44% | 52% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
RM/RF |
|
|
| Позиции |
RM / RF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
21 год |
|
роста силы |
|
| Сила |
101 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
1 + 2 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 795 мин | 9 702 мин | 8 608 мин |
| Реальная сила |
~101 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Ат2 Г4 См4 У2 |
Полезность в этом сезоне |
82% = 1160 из 1530 минут |
| Стиль |
|
|
+ 94 минут за сборные |
| Играл подряд |
|
Контракт с Синамо... (Сьюсега, Самоа) до конца следующего сезона |
| Травматичность |
|
Лояльность |
|
Школа:  Синамога (Сьюсега) |
Зарплата за тур |
20 900
20 900 за тур Зарплата по контракту: 39 395 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: - 18 игроков Команде принадлежат: 60 295 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
|
|
Стоимость |
58 728 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Синамога (Сьюсега, Самоа) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Ralllad |
| Сезон подписания контракта: |
75 |
| День подписания: |
7 |
| Дата подписания: |
23 сен 2025, 23:58 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 20 900 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 75 |
7 |
23 сен 2025, 23:58 |
Синамога (Сьюсега, Самоа) |
4 след. сезона | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
20 900 |
| 74 |
334 |
20 сен 2025, 22:48 |
Синамога (Сьюсега, Самоа) |
1 след. сезон | 75 |
7 |
23 сен 2025, 23:58 |
12 400 |
| 73 |
7 |
2 апр 2025, 23:34 |
Синамога (Сьюсега, Самоа) |
1 след. сезон | 74 |
334 |
20 сен 2025, 22:48 |
8 421 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|