|
|
CD/CM |
|
|
| Позиции |
CD / CM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
24 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
107 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
1 + 1 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 392 мин | 9 392 мин | 8 321 мин |
| Реальная сила |
~107 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Пд4 И4 П4 Ат2 |
Полезность в этом сезоне |
46% = 872 из 1890 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Роял Гренада Полис Форс (Гренада) до конца 80-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
45 800
45 800 за тур Зарплата по контракту: 11 363 за тур Выше средней на: +20% легионер Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: - 19 игроков Команде принадлежат: 34 437 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Манас |
Стоимость |
38 357 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Роял Гренада Полис Форс (Гренада) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
AnBer |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
21 июн 2026, 9:27 |
| Срок: | до конца 80-го сезона |
| Зарплата: | 45 800 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
5 |
21 июн 2026, 9:27 |
Роял Гренада Полис Форс (Гренада) |
2 след. сезона | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
45 800 |
| 77 |
215 |
20 мая 2026, 22:13 |
Роял Гренада Полис Форс (Гренада) |
1 след. сезон | 78 |
5 |
21 июн 2026, 9:27 |
48 000 |
| 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:27 |
Манас (Кыргызстан) |
1 след. сезон | 77 |
215 |
20 мая 2026, 22:13 |
26 400 |
| 75 |
206 |
9 ноя 2025, 12:38 |
Манас (Кыргызстан) |
1 след. сезон | 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:27 |
14 600 |
| 74 |
334 |
20 сен 2025, 22:48 |
Манас (Кыргызстан) |
1 след. сезон | 75 |
206 |
9 ноя 2025, 12:38 |
20 500 |
| 73 |
7 |
2 апр 2025, 23:34 |
Манас (Кыргызстан) |
1 след. сезон | 74 |
334 |
20 сен 2025, 22:48 |
14 423 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|