|
|
LM |
|
|
| Позиция |
LM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
25 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
104 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 646 мин | 9 646 мин | 8 555 мин |
| Реальная сила |
~104 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
Уг |
Полезность в этом сезоне |
70% = 1199 из 1710 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Хьюстон Датч Лайонз (США) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
18 000
18 000 за тур Зарплата по контракту: 5 468 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: +2% 24 игрока Команде принадлежат: 12 532 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Хьюстон Датч Лайонз |
Стоимость |
15 541 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Хьюстон Датч Лайонз (США) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
UK122 |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
60 |
| Дата подписания: |
19 апр 2026, 12:08 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 18 000 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
60 |
19 апр 2026, 12:08 |
Хьюстон Датч Лайонз (США) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
18 000 |
| 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:27 |
Хьюстон Датч Лайонз (США) |
1 след. сезон | 77 |
60 |
19 апр 2026, 12:08 |
21 300 |
| 75 |
6 |
23 сен 2025, 9:25 |
Хьюстон Датч Лайонз (США) |
1 след. сезон | 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:27 |
8 000 |
| 74 |
5 |
30 июн 2025, 9:06 |
Хьюстон Датч Лайонз (США) |
1 след. сезон | 75 |
6 |
23 сен 2025, 9:25 |
8 700 |
| 73 |
358 |
29 июн 2025, 16:12 |
Хьюстон Датч Лайонз (США) |
1 след. сезон | 74 |
5 |
30 июн 2025, 9:06 |
10 200 |
| 72 |
186 |
10 фев 2025, 22:07 |
Хьюстон Датч Лайонз (США) |
1 след. сезон | 73 |
358 |
29 июн 2025, 16:12 |
8 223 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|